Code de conduite

1Notre engagement

L'Association Linux du Canada s'engage à offrir un environnement respectueux, inclusif, accessible et exempt de harcèlement à toutes les personnes qui participent à notre organisme, à nos programmes, à nos événements, à nos espaces en ligne et à nos activités communautaires.

Nous valorisons la diversité de la communauté technologique canadienne et accueillons la participation de toutes les personnes, sans égard à l'âge, à l'ascendance, à la citoyenneté, à la couleur, au handicap, à l'origine ethnique, à la situation familiale ou matrimoniale, à l'identité ou à l'expression de genre, au niveau d'expérience, à la nationalité, à l'apparence physique, à la race, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à la situation socioéconomique ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

2Personnes visées par le présent Code

Le présent Code de conduite s'applique à toutes les personnes qui participent à des activités liées à l'Association Linux du Canada, notamment :

• Les membres, administrateurs, dirigeants, membres du personnel et bénévoles
• Les personnes participant aux événements, les conférenciers, exposants, commanditaires et invités
• Les groupes d'utilisateurs Linux, chapitres, comités et groupes de travail qui relèvent de l'Association
• Les partenaires, fournisseurs, collaborateurs et représentants agissant au nom de l'Association
• Les personnes qui participent à nos sites Web, forums, listes de diffusion, médias sociaux, vidéoconférences, salons de clavardage et autres espaces en ligne

Il s'applique chaque fois qu'une personne représente l'Association ou participe à une activité qui lui est liée, que ce soit en ligne ou en personne.

3Comportements attendus

Les personnes participantes doivent :

• Traiter les autres avec dignité, patience, équité et respect
• Communiquer de manière constructive et tenir compte de l'effet de leurs paroles et de leurs gestes
• Accueillir les nouvelles personnes et soutenir celles qui ont des parcours et des niveaux d'expérience différents
• Respecter les limites personnelles, la vie privée, les besoins en matière d'accessibilité ainsi que les noms et pronoms privilégiés
• Accepter les commentaires constructifs et assumer la responsabilité de leurs erreurs
• Contester les idées sans attaquer ni rabaisser la personne qui les présente
• Respecter les règles des événements, les exigences de sécurité, les politiques des plateformes et les lois applicables
• Protéger les renseignements confidentiels, personnels et sensibles qui leur sont confiés
• Agir honnêtement et éviter les conflits d'intérêts ou les déclarations trompeuses concernant leur autorité
• Contribuer à une communauté axée sur l'apprentissage, la collaboration et l'intérêt public

4Comportements inacceptables

Les comportements inacceptables comprennent notamment :

• Le harcèlement, l'intimidation, la discrimination, l'intimidation répétée ou l'humiliation délibérée
• Les menaces de violence, l'incitation à causer du tort, la traque ou les contacts physiques non désirés
• Le langage, les images, l'attention, les avances ou les comportements à caractère sexuel
• Les attaques personnelles, insultes, injures, commentaires dénigrants ou perturbations persistantes
• Le mégenrage délibéré, l'utilisation d'un morinom ou le refus de respecter l'identité d'une personne
• La publication ou le partage de renseignements privés concernant une autre personne sans permission
• L'enregistrement, la photographie ou la diffusion de contenu lorsqu'un consentement peut raisonnablement être attendu
• Le pourriel, la fraude, l'usurpation d'identité, les activités malveillantes ou la promotion non autorisée
• Les représailles contre une personne qui soulève une préoccupation ou participe à un examen
• L'utilisation d'un rôle, d'une plateforme ou d'un événement de l'Association pour promouvoir la haine, le harcèlement ou une activité illégale

Les discussions raisonnables et respectueuses sur des questions techniques, organisationnelles ou d'intérêt public difficiles sont les bienvenues. Une critique devient inacceptable lorsqu'elle vise une personne plutôt qu'une idée ou qu'elle crée un environnement dangereux ou hostile.

5Événements et espaces communautaires

Les personnes participantes doivent suivre les directives des organisateurs d'événements, des modérateurs, du personnel de sécurité et des représentants autorisés de l'Association. Les organisateurs peuvent intervenir immédiatement lorsque cela est nécessaire pour protéger les personnes participantes ou préserver l'intégrité d'un événement ou d'un espace en ligne.

Les présentations, démonstrations, affichages et documents promotionnels doivent convenir à un environnement professionnel et communautaire. Les commanditaires et les exposants sont également assujettis au présent Code.

6Signalement d’une préoccupation

Si vous vivez ou observez un comportement qui pourrait contrevenir au présent Code de conduite, signalez-le dès que raisonnablement possible au moyen de notre page de contact, ou directement à un organisateur d'événement ou à un représentant autorisé de l'Association.

Dans la mesure du possible, veuillez fournir :

• Vos coordonnées
• Une description de ce qui s'est produit
• La date, l'heure et le lieu, ou la plateforme en ligne concernée
• Le nom des personnes impliquées et de tout témoin
• Les captures d'écran, messages, liens ou autres renseignements pertinents
• Toute préoccupation immédiate liée à la sécurité ou à l'accessibilité

Les signalements anonymes peuvent être examinés, mais ils peuvent limiter notre capacité d'enquêter ou d'intervenir.

7Intervention et mesures d’application

L'Association examinera les préoccupations aussi rapidement, équitablement et discrètement que les circonstances le permettent. La réponse dépendra de la gravité de la situation, du contexte, des renseignements disponibles ainsi que de toute considération immédiate en matière de sécurité ou de droit.

Les mesures possibles peuvent comprendre :

• Des conseils informels, de la sensibilisation ou une demande de mettre fin au comportement
• Un avertissement officiel ou des mesures correctives obligatoires
• Le retrait de contenu ou des restrictions de participation
• L'expulsion d'un événement sans remboursement
• La suspension temporaire de programmes, comités, fonctions bénévoles ou espaces communautaires
• La fin de l'adhésion, du bénévolat, d'un partenariat ou de toute autre affiliation
• Le recours à la sécurité du lieu, aux administrateurs de la plateforme, aux services d'urgence ou aux forces de l'ordre, selon le cas

Rien dans le présent Code n'empêche l'Association de prendre des mesures de protection immédiates lorsque la sécurité, le respect de la loi ou le bien-être de la communauté l'exigent.

8Confidentialité et vie privée

Les renseignements liés à un signalement ne seront communiqués qu'aux personnes qui doivent les connaître afin d'évaluer la situation, de protéger les personnes participantes, d'obtenir des conseils ou de mettre en œuvre une réponse appropriée. Une confidentialité absolue ne peut être garantie, notamment lorsque la loi exige une divulgation ou lorsqu'elle est nécessaire pour répondre à un risque sérieux pour la sécurité.

Les personnes qui participent à un examen doivent respecter la vie privée et la dignité de toutes les personnes concernées.

9Interdiction des représailles

Les représailles contre toute personne qui signale de bonne foi une préoccupation, fournit des renseignements ou participe à un examen sont interdites. Le fait de présenter sciemment un signalement faux ou malveillant peut constituer une violation du présent Code. Toutefois, un signalement qui ne peut être corroboré n'est pas automatiquement considéré comme faux ou malveillant.

10Responsabilités des personnes en position de leadership

Les administrateurs, membres du personnel, organisateurs, modérateurs, responsables de chapitre, présidents de comité et bénévoles investis d'une autorité ont la responsabilité supplémentaire de donner l'exemple, de répondre adéquatement aux préoccupations, d'éviter les conflits d'intérêts et de demander conseil lorsqu'ils ne savent pas comment agir.

Les personnes en position de leadership ne doivent pas utiliser leur fonction pour faire pression sur autrui, réduire quelqu'un au silence, favoriser une personne ou en désavantager une autre.

11Portée et interprétation

Le présent Code vise à encadrer la conduite au sein de la communauté. Il ne remplace pas les lois applicables, les obligations d'emploi, les contrats, les règlements administratifs de l'organisme, les règles des événements ni les conditions des plateformes. L'Association peut interpréter et appliquer le présent Code d'une manière conforme à sa mission, à ses responsabilités de gouvernance et à son engagement envers l'intérêt public.

12Questions et mises à jour

Les questions concernant le présent Code de conduite peuvent être transmises au moyen de notre page de contact officielle. L'Association Linux du Canada peut mettre à jour le présent Code périodiquement afin de tenir compte des besoins de notre communauté et de l'évolution de ses programmes.